5 - A new awareness of Organizational Culture

Para conocer a detalle cuales son las nuevas alertas de la cultura organizacional lea a Schein:
A new awareness of Organizational Culture

El resumen es el siguiente:
Las organizaciones tienen una nueva preocupación, la cultura organizacional las invade y no se puede analizar solo por encimita sino que es imprescindible llegar a lo más profundo del problema dentro de cada empresa.
El ensayo de Edgar Schein titulado homónimamente a esta reflexión busca definir el concepto de Cultura Organizacional abarcando el dinamismo del aprendizaje y evolución de la cultura, a pesar de que suena en exceso ambicioso, la manera en que se desarrolla el artículo permite tener un entendimiento mayor y cercano a su objetivo.
De acuerdo al autor la cultura organizacional es el patrón de suposiciones que el grupo de trabajo ha ido descubriendo, desarrollado e incluso inventado de acuerdo a la evolución que hayan tenido y los problemas enfrentados ara que pueda considerarse cultura necesita ser explicada y difundida con las nuevas personas que se integran a la organización.
El comportamiento de las personas crean y desarrollan la cultura organizacional y la manera en que hagan suyos los valores de la empresa se puede crear una verdadera cultura visible y transmisible sin embargo una organización esta formada de persnas que , como seres humanos también fallan y tienen paradigmas que les impide llegar a otro nivel, pues son suposiciones relacionadas coherentemente al patrón que son “prácticamente imposibles” de deshacer. Es importante señalar que la fuerza del grupo es más fuerte que la individual, en este sentido los paradigmas empresariales se forman de los paradigmas culturales de cada persona en el grupo.

responda al respecto:
¿En que sentido los valores de la organización fortalecen la cultura empresarial?